| dc.description.abstract | Denne oppgaven har hatt som hovedformål å finne effektene av deltagelse i en traineeordning
for virksomheter. For å besvare forskningsspørsmålet, hva er effekten av deltagelse i en
traineeordning for virksomheter, har det i denne oppgaven blitt presentert tre teoretiske
tilnærminger; læring i organisasjoner, organisasjonskultur og rekruttering. Ut fra den
teoretiske tilnærming presenteres en modell som ønskes å se om kan verifisere mening av og
videreutvikle via den metodiske tilnærmingen.
Oppgaven benytter en kvalitativ metodisk tilnærming, hvor dybdeintervju med semistrukturer
er valgt. Trainee Sør er valgt som case for oppgaven, som er en regional
traineeordning på Sørlandet. Det er valgt ut medlemsvirksomheter fra traineeordningen som
analyseenheter, og oppgaven ser også på eventuelle ulikheter som deltagende virksomheter
fra offentlig og privat sektor.
Det fremkommer av studiet at det er effekter utenfor det teoretiske rammeverket som
presenteres i oppgaven, og at den presenterte modellen videreutvikles med tre nye effekter;
økonomisk kostnad, menneskelige ressurser og samfunnsansvar/nettverksbyggende, samt at
mentordningen til traineeordningen er med som en modererende faktor. Fra studiet
fremkommer det noen små forskjeller mellom privat og offentlig sektor. | nb_NO |
