Master's theses in Management: Nye registreringer
Viser treff 21-40 av 53
-
Prosjektledelse og -styring av ERP-system ved Hernis Scan Systems AS, Telenor og Hafslund nett
(Master thesis, 2016)Det er blitt sagt og skrevet mye forskjellig om innføring av ERP-system, eventuelt bytte et gammelt ERP-system med et nyere. Hovedfokus i denne artikkelen dreier seg om innføring av ERP-systemer i små og mellomstore bedrifter ... -
Holdninger til læring : en undersøkelse blant medarbeidere uten formell kompetanse i kommunal pleie- og omsorgssektor
(Master thesis, 2013)Arbeidslivet fordrer i vår tid medarbeidere som er læringsvillige og kompetente. Voksnes læringopptar myndighetene på flere nivåer. Situasjonen i den kommunale pleie og omsorgstjenestepreges av økte omsorgsbehov og ... -
Læring og kunnskapsutvikling : Skinsnesheia barnehage - en barnehage i utvikling : hvordan skjer læringen og kunnskapsutviklingen i barnehagen og hvordan har dette endret seg siden 2009?
(Master thesis, 2013)Hensikten med denne masteroppgaven er å utvikle kompetanse om hvordan læring og kunnskapsutvikling skjer i Skinsnesheia barnehage. Jeg har også til hensikt å studere om det har skjedd endringer i barnehagen siden 2009 som ... -
Læring, endring og ledelse på Berge gård : hvordan opplever medarbeiderne på Berge gård muligheter for læring på arbeidsplassen, og hvordan legger lederne til rette for og stimulerer til læring?
(Master thesis, 2012)Vi er tre studenter som har skrevet denne masteroppgaven som er en del av studiet: ”Ledelse med spesialisering i personalledelse og kompetanseutvikling”. Hovetema i oppgaven er læring, endring og ledelse på Berge Gård. Når ... -
Nærværsfaktorer i to attføringsbedrifter : en komparativ undersøkelse
(Master thesis, 2012)Vi er to studenter som tar mastergrad i erfaringsbasert ledelse med spesialisering i personalledelse og kompetanseutvikling ved Universitet i Agder. Medlemmene i gruppen har grunnutdanninger som sykepleier og sosionom. I ... -
Vi har det ganske bra, hver for oss : en casestudie av konflikt i baptistmenigheter
(Master thesis, 2012) -
Mellomleders utfordringer i endringsprosesser : fra faglig omsorg til resultat
(Master thesis, 2011)Utgangspunktet for denne masteroppgaven er at Agder Energi Nett (AE Nett) i de siste årene har gjennomført strukturelle endringer i organisasjonen med tanke på å få optimaliserte resultater i sin virksomhet. Ledelsen i AE ... -
Ledere trenger praksisfellesskap for å bruke KvalitetsLosen og prioritere forbedringsarbeid i det daglige : en undersøkelse om betingelser for læring for ledere etter innføring av elektronisk kvalitetssystem, KvalitetsLosen i Audnedal, Marnadal og Åseral kommune
(Master thesis, 2011)Dette er en masteroppgave i studiet ”Master i ledelse” med spesialisering i personalledelse og kompetanseutvikling ved Universitetet i Agder høsten 2011. Studiets emneplan beskriver at oppgaven skal være et selvstendig ... -
Læringsperspektiv på ledelse og utvikling av en vekstbedrift
(Master thesis, 2011) -
Nye skoleanlegg som mulighet for ny praksis : en beskrivelse av skoleanleggets betydning sett gjennom lederes og læreres øyne
(Master thesis, 2011)Denne masteroppgaven omhandler sammenhenger mellom nye skoleanlegg og læreres og skolelederes yrkesutøvelse. Nye skoleanlegg gjenspeiler endringer i utdanning og samfunn. I løpet av de siste generasjoner er industrisamfunnet ... -
Global future and local impact : effects of NHO Agder's talent mobilization pilot program
(Master thesis, 2010)This dissertation is undertaken as the final requirement of the Master of Management degree at the University of Agder. The topic is the Global Future talent mobilization pilot program which was launched in 2007 with the ... -
Planlagt endringsarbeid på Samkom skole og i Stav trykkeri
(Master thesis, 2010)Oppgaven er en del av Masterstudiet i ledelse, med spesialisering i personalledelse og kompetanseutvikling ved Universitetet i Agder. Tittel på oppgaven er ”Planlagt endringsarbeid på Samkom skole og i Stav trykkeri.” ... -
Praksisfellesskapenes betydning for innovasjon
(Master thesis, 2010)Bakgrunn for våre valg i denne oppgaven er vårt arbeid i Agder Energi høsten 2009 og 2010. Vi var opprinnelige 4 studenter (nå bare 3) som fikk anledning til å drive aksjonsforskning knyttet til en, etter bedriftens egen ... -
Hvordan fungerer praksisfellesskapene ved et bo-og dagsenter i Agder, og i hvilken grad kan de påvirke kvalitet og trivsel?
(Master thesis, 2010)Vi har i denne oppgaven hatt fokus på praksisfellesskap i en virksomhet og den uformelle læringen som skjer i slike fellesskap. Vi har tatt utgangspunkt i et bo- og dagsenter i Agder, som har relativt få ansatte. Vi er ... -
Hva innebærer det å bli sett av sin leder?
(Master thesis, 2010)Denne masteroppgave prøver å besvare et forskningsspørsmål. For å få hjelp til å besvare spørsmålet tok jeg kontakt med en ekstern virksomhet. Vågsbygdtunet er et sykehjem i Kristiansand kommune som takket ja til å delta ... -
Lærende nettverk i friluft- et nyttig verktøy for individuell og kollektiv læring : en studie av et nettverkssamarbeid blant skoler øst i Agder
(Master thesis, 2011)Denne masteroppgaven er en del av studiet Master i ledelse, spesialisering i personalledelse og kompetanseutvikling ved Universitetet i Agder. Oppgaven er gjennomført høsten 2010 og våren 2011. Oppgavens formål er å ... -
Teamorganisering i Bufetat : hvordan er enhetene organisert og hvilke arbeidsformer brukes? : hvordan virker organisering og arbeidsform inn på læringsaspektet i tiltakene?
(Master thesis, 2011)Denne masteroppgaven er gjennomført som en del av studiet; Mastergrad i ledelse, med spesialisering i personalledelse og kompetanseutvikling, ved Universitetet i Agder våren 2011. Med oppgaven har jeg ønsket å undersøke ... -
Planlagt endring ved Klosterskogen vekst- og ressurssenter : hvordan planlagt endring som er initiert utenfra/ovenfra påvirker praksisfellesskapet og arbeidsidentiteten ved Klosterskogen vekst- og ressurssenter
(Master thesis, 2011)Formålet med oppgaven er å undersøke hvordan arbeidsidentitet og praksisfellesskapet utvikler seg med fokus på planlagt endring som er initiert utenfra/ovenfra. Det er interessant for meg å se det fra de ansattes perspektiv ...