Master's theses in Management: Nye registreringer
Viser treff 41-53 av 53
-
Læring i Menko AS sett i lys av en helhetsmodell for læring i arbeidslivet
(Master thesis, 2009)Denne masteroppgaven har vært gjennomført som en del av studiet Master i ledelse, med spesialisering i personalledelse og kompetanseutvikling ved Universitetet i Agder våren 2009. Oppgaven skal i henhold til emneplanen ... -
Planlagte endringsprosesser i Norges Motorsportforbund
(Master thesis, 2009)Tema for denne mastergradsoppgaven er Norges Motorsportforbunds omfattende organisasjonsendring. Denne endringen har blitt sett i sammenheng med Jacobsens (2004) modell for planlagt endring og Leavitts (1964) forståelse ... -
Undervisningssykehjem i Songdalen; en prosessevaluering
(Master thesis, 2009)Denne masteroppgaven er en del av studiet Master i ledelse, spesialisering i personalledelse og kompetanseutvikling ved Universitetet i Agder. Oppgaven er basert på arbeidet vi har gjort ved Hovedundervisningssykehjemmet ... -
Verdier i en organisasjon : ser vi spor av Langemyrs grunnverdier i læringsprosessene mellom skolens medarbiedere?
(Master thesis, 2009)Temaet vårt er verdier i en organisasjon, og vi har fokus på læringsprosessene blant de ansatte på Langemyr skole- og ressurssenter i Grimstad. Oppgaven bygger på to prosjekter som vi har gjennomført på skolen tidligere. ... -
Hva kjennetegner en myndiggjort medarbeider, og hvordan påvirker trangere økonomiske rammer medarbeiderens opplevelse av å kunne opprettholde disse kjennetegn innen slike rammer?
(Master thesis, 2009)Hensikten med oppgaven er å bidra til større innsikt i begrepet myndiggjøring og hvordan den myndiggjorte medarbeider på sykehjem opplever det å være myndiggjort, spesielt når de økonomiske rammene blir trangere. Bakgrunnen ... -
Hva gir de ansatte opplevelse av mening i arbeidet? : en casestudie fra Arendal bibliotek og ICA Maxi Arendal
(Master thesis, 2009)Gjennom oppgaven ønsker vi å belyse hva som gjør arbeidet meningsfylt for den enkelte arbeidstaker. Problemstillingen er som følger: Hva gir de ansatte opplevelse av mening i arbeidet? To vesentlige trekk ved mening er for ... -
Har styrelederprogrammet ført til økt opplevelse av profesjonalisering for styrelederne?
(Master thesis, 2009)Styreledere i Coops sine samvirkelag ble invitert til å delta på et kompetanseutviklingsprogram. De deltok ikke i utformingen av målsettingen for programmet, og har ikke innsikt i hva som ligger som overordnet mål bak ... -
Kirken i Kristiansand - en organisasjon i endring - evaluering av en omorganisering
(Master thesis, 2007)Denne masteroppgaven har vært gjennomført som en del av studiet Master i ledelse, spesialisering i personalledelse og kompetanseutvikling ved Universitet i Agder høsten 2007. Formålet har vært å anvende vitenskaplig ... -
Coaching som ledelsesform – en kritisk analyse
(Master thesis, 2008)I denne oppgaven foretas en kritisk analyse av coaching som ledelsesform. Intensjonen er å gi et nyansert bilde vedrørende denne lederstilens mulige effekter og potensial. Jeg spør om hvilken forskning som ligger til ... -
Manglende dialog gjør organisasjonslæring vanskelig : et case-studie av utviklingsarbeid i Arendalsskolen, skoleåret 2007/2008
(Master thesis, 2008)Denne oppgaven er skrevet som en del av mastergradsstudiet i ledelse ved Universitetet i Agder. Oppgaven beskriver et case-studie. Caset er et prosjekt som er iverksatt for å arbeide med fornying og utviklingsarbeid i fire ... -
Arbeidsplassen som læringsarena : en kvalitativ studie av 5 sykehjem i Kristiansand kommune
(Master thesis, 2008)Denne masteroppgaven har vært gjennomført som en del av studiet ” Erfaringsbasert Master i ledelse, med spesialisering innen personalledelse og kompetanseutvikling” på Universitet i Agder høsten 2008. Temaet vi har valgt ... -
Hvordan opplever ansatte i Skatteetaten, Avdeling for kontroll og rettsanvendelse i Grimstad, omorganiseringen vurdert ut fra etatens egne mål om læring, effektivitet og trivsel?
(Master thesis, 2008)Denne masteroppgaven markerer slutten på vår gjennomføring av studiet ”Master i ledelse, med spesialisering i personalledelse og kompetanseutvikling” ved Universitetet i Agder høstsemesteret 2008. Vår målsetting med oppgaven ...