Autorisasjonsordningen for finansielle rådgivere- veien til autorisasjon : hvordan tilrettelegger ulike finansorganisasjoner for AFR?, hvordan påvirker læring og motivasjon veien til autorisasjon?

Abstract

Hovedformålet med denne masteroppgaven er å undersøke hvordan ulike finansorganisasjoner tilrettelegger for og gjennomfører Autorisasjonsordningen for Finansielle Rådgivere, heretter kalt AFR. Vi har også valgt å se på hvordan motivasjon og opplæring, samt tidligere utdanning, er med på å påvirke veien til autorisasjon. Denne oppgaven er basert på en spørreundersøkelse som ble sendt ut til alle autoriserte finansielle rådgivere. Siden den tilgjengelige e-post lista kun inneholdt dem som hadde oppnådd autorisasjon, valgte vi kun å ha med rådgivere som har bestått autorisasjonen i undersøkelsen. I oppgaven presenteres relevant teori, som danner grunnlag for videre analyse. Teorien skal gi en forståelse for generell og spesifikk opplæring i arbeidslivet, samt for hvorfor motivasjon er en viktig faktor på veien til å oppnå autorisasjonen. Oppgaven har en kvantitativ forskningstilnærming hvor vi har gjennomført datainnsamling av primærdata gjennom en spørreundersøkelse. For å oppnå autorisasjonen må kandidatene bestå både en kunnskapsprøve og en praktisk prøve. På grunn av en høyere strykprosent på kunnskapsprøven, er det primært denne vi har valgt å analysere. Fra analysen fant vi at sannsynligheten for å bestå på første forsøk er større blant respondenter med høyere utdanning, enn hos respondenter fra de andre utdanningsgruppene. Respondenter med lav eller ingen utdannelse brukte mer av sin egen fritid på å forberede seg til kunnskapsprøven. Vi så også at respondenter som arbeider i alliansebank og rådgivningsselskap har større sannsynlighet for å bestå kunnskapsprøven på første forsøk, sammenlignet med de andre typene bedrifter vi har undersøkt. Ved å se på antall ansatte på arbeidsplassen fant vi at sannsynligheten for å bestå på første forsøk er høyest blant respondenter som arbeider på en plass hvor det er 10 eller flere ansatte. Resultatene fra denne undersøkelsen vil kunne være nyttig for AFR i evaluering av ordningen. Gjennom spørreundersøkelsens ulike funn og resultater, vil AFR kunne bruke funnene som vi har rapportert i oppgaven og vedleggene i videre evaluering.