Vis enkel innførsel

dc.contributor.authorStokke, Tommy Kvam
dc.contributor.authorSand, Martin Sekkenes
dc.date.accessioned2011-10-27T07:52:01Z
dc.date.available2011-10-27T07:52:01Z
dc.date.issued2011
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/135688
dc.descriptionMasteroppgave i økonomi og administrasjon - Universitetet i Agder 2011en_US
dc.description.abstractDenne masteroppgaven er basert på en omfattende gjennomgang av 185 ikke-børsnoterte familiebedrifter med 20 eller flere ansatte. Disse ble studert i en periode på 10 år, fra 2000 til 2009. Målet med masteroppgaven er å undersøke forskjeller i lederlønn i familiebedrifter og ikke-familiebedrifter, samt hvordan ulike faktorer påvirker lederlønnen i disse bedriftene. Videre vil vi undersøke hvordan familiebedrifter og ikke-familiebedrifter presterer ved å se på ulike finansielle prestasjonsmål. Vi tar for oss ulike faktorers påvirkning på lederlønn; herunder familieeierskap, bedriftens størrelse og bedriftens lønnsomhet representert ved totalkapitalrentabilitet. Deretter undersøker vi hvordan familiebedrifter presterer i forhold til ikke-familiebedrifter. I oppgaven benytter vi en kontrollgruppe på 284 ikke-familiebedrifter. Vår undersøkelse viser at lederlønninger i familiebedrifter er vesentlig lavere enn i ikke-familiebedrifter. Størrelse viser seg å ha særlig påvirkning på lederlønn, denne sammenhengen er sterkere hos ikke-familiebedrifter. Regnskapsmessig lønnsomhet målt ved totalkapitalrentabilitet (ROA) har liten påvirkning på lederlønningene i bedriftene vi undersøker. Finanskrisens påvirkning på lederlønninger er sterkere i familiebedrifter enn ikke-familiebedrifter, fra 2008 til 2009 kan vi interessant nok påvise en økning i lederlønn som er større enn året før hos ikke-familiebedriftene. Det viser seg at familiebedrifter i liten grad har høyere eller lavere lønnsomhet enn ikke-familiebedrifter, en inndeling i yngre (<50 år) familiebedrifter og eldre (>50 år) familiebedrifter har også liten betydning for dette forholdet. Vi kan imidlertid påvise en negativ korrelasjon mellom bedriftens alder og lønnsomhet, da spesielt for ikke-familiebedrifter. Dermed går lønnsomheten ned etter hvert som bedriften eldes. Første del av oppgaven er en gjennomgang av sentrale teorier og relevant tidligere forskning på familiebedrifter. Vi tar for oss grunnleggende teori om lederlønnsdannelse og familiens påvirkning på bedriften, der agentteori og altruisme står sentralt. I tillegg blir tidligere norske og internasjonale studier gjennomgått, for å kunne trekke inn resultater relevante for denne oppgaven. Andre del av oppgaven består av utforming av hypoteser og testing av disse ved anvendelse av statistiske metoder.en_US
dc.language.isonoben_US
dc.publisherUniversitetet i Agder ; University of Agderen_US
dc.subject.classificationBE 501
dc.titleLederlønn, lønnsomhet og eierstyring i norske familiebedrifteren_US
dc.typeMaster thesisen_US
dc.subject.nsiVDP::Social science: 200::Economics: 210::Business: 213en_US
dc.source.pagenumber119 s.en_US


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel