Lederlønninger i norske selskaper : hvordan har topplederlønningene utviklet seg i form og omfang i norske ASA fra 2005-2007? har utviklingen i kvinneandeli styret innvirkning på topplederlønningens form og omfang idenne perioden?

Abstract

Hovedformålet med denne oppgaven er å se hvordan topplederlønn har utviklet seg fra 2005 til 2007. Vi ønsker å begrense oppgaven vår til å fokusere på styresammensetningen og hvordan styret har påvirket topplederlønn i tidsperioden. Vi har valgt å begrense omfanget i styresammensetning til å dreie seg om faktorene størrelsen på styret og andel kvinner i styret. Andel kvinner er interessant i forhold til kjønnsrepresentasjonslover som trådte i kraft 1. januar 2006. Vi har i oppgaven presentert relevant teori om topplederlønn og styre- og eierskapsteori. Med dette ønsker vi å danne et fundament oppgaven kan bygge videre på. Teorien skal danne en forståelse for de ulike formene for avlønning som blir gitt, og samtidig danne en forståelse for styrearbeid og styrets ansvar i forhold til fastsettelse av topplederlønn. Oppgaven har en kvantitativ forskningstilnærming hvor vi har basert datainnsamlingen på årsrapporter. I analysedelen finner vi blant annet en positiv sammenheng mellom antall kvinner i styret og topplederlønninger, og en positiv sammenheng mellom størrelsen på styret og topplederlønninger. Dette blir bekreftet i den beskrivende statistikken av vårt utvalg. Den beskrivende statistikken bekrefter også antagelsen om en økning i topplederlønningene de siste årene. I diskusjonsdelen av oppgaven har vi forsøkt å finne markedsrelaterte forhold som har innvirkninger på utviklingen av topplederlønn. Dette for å se om våre funn stemmer med tidligere studier, teori og utvikling. Resultatet fra denne undersøkelsen vil kunne være nyttig for å kartlegge innvirkningen kjønnsrepresentasjonsloven har hatt på styret og topplederlønn. Samtidig vil den være nyttig for å se hva som kan være mulige årsaker og sammenhenger til den positive utviklingen i topplederlønn som har funnet sted.