Vis enkel innførsel

dc.contributor.authorLangedrag, Birgitte
dc.date.accessioned2009-10-19T12:13:45Z
dc.date.issued2009
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/135438
dc.descriptionMasteroppgave i økonomi og administrasjon - Universitetet i Agder 2009en
dc.description.abstractI denne oppgaven belyses begrepet ”tidsklemme”, som kan defineres på ulike måter, da det er ulike forventninger både fra samfunnet, familie, arbeidsgivere og fra en selv som kan være årsaken til at man havner i en klem mellom det man må gjøre, burde gjøre og ønsker å gjøre – tiden strekker ikke til. Tidsklemme har blitt en ”metafor” for det å ha det travelt, og i denne oppgaven blir grunnen til at tid har blitt et knapphetsgode belyst, og om arbeidslivet kan være årsaken. Arbeidstakere tilbringer mer tid i arbeid enn i noen annen sfære i løpet av livet. Arbeidstakere identifiserer seg med arbeidet og arbeidsoppgavene de utfører, da behovene som anerkjennelse, verdsettelse og personlig vekst blir i større grad dekket i arbeidet enn i familielivet. Familielivet består av organisering og planlegging, og er ikke fullt så spennende som et arbeid kan være. Allikevel betyr familien mye for de enkelte. De setter familien høyest, men bruker mest tid på arbeidsrollen og tiden med familien blir knapp. Grunnen til dette ser ut til å være ordninger som fleksitid, hjemmekontor, større kundekontakt og mer ansvar på den enkelte, som fører til at arbeidet invaderer familielivet, og grensene mellom arbeid og hjem viskes ut. Man havner i en skvis mellom de ulike rollene og arenaene, og det oppstår en ”work-life” konflikt. Det ytre presset kan bli for stort. En kjenner ansvar for dem en har rundt seg; barn, ektefelle, foreldre, kunder, medarbeidere og andre en har fått og tatt ansvar for. En tvinges til å gjøre valg når ressursene og tida ikke strekker til. Dårlig samvittighet for at man ikke greier å fylle rollene slik man ønsker, er et kjent fenomen. Det blir derfor viktig for hver enkelt å finne en balanse som fungerer. For mødre med små barn kan det se ut til det å arbeide redusert, er en løsning for å få kabalen til å gå opp. Fleksibel arbeidstid verdsettes høyt av småbarnsforeldre, men de ser også at slike ordninger gjør det vanskelig å sette grenser mellom arbeid og hjem. Konsekvensene av det ”nye” arbeidslivet er ikke tydelige enda, men mye tyder på at tidsklemme er en av dem. Spørsmålet er hvem som skal ta tak i dette, er det den enkelte selv, arbeidsgiver eller samfunnet?en
dc.format.extent963400 bytes
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isonoben
dc.publisherUniversitetet i Agder ; University of Agderen
dc.subject.classificationBE501
dc.title"Tidsklemma" - en konsekvens av det "nye" arbeidslivet?en
dc.typeMaster thesisen
dc.subject.nsiVDP::Social science: 200::Political science and organizational theory: 240::Public and private administration: 242en
dc.source.pagenumber122 s.en


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel