Tilstedeværelse på arbeidsplassen

Abstract

Vi står ovenfor en demografisk utfordring med en aldrende befolkning. Samfunnet trenger at folk er i arbeid. Innen pleie- og omsorg er det spesielt utfordringer knyttet til høyt sykefravær. I enheten der jeg selv er leder har vi ikke den samme utfordringen, her er det sykefraværet under landsgjennomsnittet. Jeg undres på hvorfor det er slik. Hensikten med denne studien er å søke forklaringer på dette opplevde nærværsfenomenet.

Studien er en «beste praksis»-undersøkelse, og har ikke mål om å generalisere, men å gi økt forståelse for et fenomen som kan være verdifullt for egen arbeidsplass eller ha overføringsverdi til andre.