| dc.description.abstract | Det norske Forsvaret er i dag konfrontert med store utfordringer knyttet til høye sluttrater og problemer med effektiv rekruttering og opprettholdelse av personell. Denne kvantitative tverssnittstudien tar sikte på å adressere denne problematikken gjennom å analysere virkningen av jobbforankring på turnoverintensjonen blant militært personell i Hæren. Studien har også som mål å utforske hvorke faktorer som bidrar til turnoverintensjon, med særlig vekt på effekten av ulike demografiske variabler som ansiennitet og utdanningsnivå.
Studien bekrefter at jobbforankring kan forklare 30% av variansen i turnoverintensjon. Dette er et betydelig funn som tyder på at jobbforankring er en viktig faktor å vurdere når man håndterer spørsmål om turnover i Forsvaret. Funnene støtter tidligere forskning, men fremhever også viktigheten av å ta hensyn til kontekstuelle forhold når man vurderer sammenhengen mellom jobbforankring og turnoverintensjon.
Studien bidrar til en bedre forståelse av turnoverintensjon i en militær kontekst, noe som kan ha viktige implikasjoner for politikk og praksis i Forsvaret. Forslag til videre forskning er presentert for å utdype forståelsen av de spesifikke faktorene som bidrar til turnoverintensjon blant militært personell. | |