Vis enkel innførsel

dc.contributor.advisorBaldersheim, Harald
dc.contributor.authorMesel, Anne Gunn Taraldsen
dc.date.accessioned2023-03-07T17:24:08Z
dc.date.available2023-03-07T17:24:08Z
dc.date.issued2022
dc.identifierno.uia:inspera:127910669:36525895
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11250/3056816
dc.description.abstractIA avtalen har eksistert i over tyve år. Bakgrunnen for dens eksistens er høyt sykefravær. Avtalen har vært revidert i flere omganger men hoved essensen har hele tiden vært å redusere sykefraværet og økt sysselsetning blant alle i samfunnet. Jeg har valgt ut to virksomheter i en liten til mellom stor kommune, hvor jeg ønsker og se på hva som skal til for at IA-avtalens mål skal realiseres. Hovedfokus blir å få frem de fremmende faktorene, men også faktorer man skal være observant for kan hemme arbeidet med IA- arbeidet. Jeg har gjennomført en casestudie med å ta utgangspunkt i tidligere forskning på omsorg og barnehagesektoren. Disse tidligere forskningene har jeg brukt for å lage noen hypoteser for hva som er faktorer som skaper fremgang for IA-avtalens mål. For å sjekke ut disse hypotesene har jeg gjennomført intervju med 10 representanter i kommunen. Intervjuobjektene er virksomhetsledere, avdelingsledere og tillitsvalgte. Respondentene har erfaring i det kommunale fra 3 til over 30 år. Jeg fått ut sykefraværstall og resultater fra 10-FAKTOR undersøkelse som ble gjennomført i 2020. Studien viser to virksomheter som verdsetter arbeidsmiljøet og dets betydning for alle type målsetninger. Det er to virksomheter som har turnusordninger, de har fysisk tunge jobber og tidvis kan også det psykiske presset være høyt. Virksomheten omsorg har 130 ansatte, mens barnehage har 46 ansatte i sin virksomhet. Stillingsprosentene er varierende. De skiller seg ikke så mye fra hverandre med hvordan de overordnet tar grep om IA-avtalen. Min studie kan ikke vise direkte til resultater av innsats for IA-arbeidet. Sykefraværsstatistikken er fra den spesielle perioden vi har vært igjennom. Det er ikke statistikk som viser til at tiltak i kommunen for at medarbeidere skal stå lengre i jobb. Det samme gjelder for ansettelser for medarbeidere med funksjonsnedsettelser. Studien kan bekrefte hypotesene for hvilke innsatsfaktorer som fremmer og hvilke som hemmer IA-arbeidet .
dc.description.abstract
dc.language
dc.publisherUniversity of Agder
dc.titleIA-Arbeid i en kommune. faktorer som fremmer og faktorer som hemmer arbeidet.
dc.typeMaster thesis


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel