Organisasjonskultur- hvilken betydning har det for ledere?
dc.contributor.advisor | Helland-Olsen, Robert | |
dc.contributor.author | Flaten, Liv | |
dc.contributor.author | Ødegård, Eva Irene | |
dc.date.accessioned | 2023-03-07T17:24:00Z | |
dc.date.available | 2023-03-07T17:24:00Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier | no.uia:inspera:127910669:33370224 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11250/3056809 | |
dc.description.abstract | Sammendrag Studiens bakgrunn og problemstilling: Bakgrunn for studien var vår interesse for hvordan virksomhetsledere kan påvirke kultur og bruke organisasjonskultur i utvikling- og endringsprosesser. Vår erfaring som virksomhetsledere var at arbeid med organisasjonskultur var utfordrende og kanskje en forsømt faktor. Studiens hovedtema har vært å utforske hvordan virksomhetsledere er bevisste organisasjonskulturen i egen virksomhet og hvordan de ivaretar kulturarbeid i endringsprosesser. Vi har tatt utgangspunkt i følgende problemstilling: Hvordan mener ledere de kan påvirke organisasjonskultur og i hvilken grad bruker de kultur som et verktøy i endringsprosesser. Hensikten med studien Hensikten med studien var å få økt kunnskap om hvordan man kan jobbe med kultur for å skape gode prosesser for å lykkes med virksomhetens utviklings- og endringsarbeid. Metode og utvalg I studien har vi brukt kvalitativt forskningsintervju som metode. Vi har gjennomført individuelle forskningsintervju av seks virksomhetsledere i en stor kommune. Resultater og konklusjon Funnenes i studien viste at samtlige respondenter vurderte organisasjonskultur som avgjørende for å lykkes i utvikling og endringsarbeid. Samtidig som informantene vurderte at leder var ansvarlig for arbeid med kultur fremkom det manglende bevissthet og strategi i kulturarbeidet. | |
dc.description.abstract | ||
dc.language | ||
dc.publisher | University of Agder | |
dc.title | Organisasjonskultur- hvilken betydning har det for ledere? | |
dc.type | Master thesis |
Tilhørende fil(er)
Denne innførselen finnes i følgende samling(er)
-
Master's theses in Management [366]
ORG917