Implementering av kultur i Elkem Solar, Kristiansand

Abstract

Caseundersøkelsen av implementering i Elkem Solar, Kristiansand er en undersøkelse av hvordan bedriftskultur, som en funksjon av åtte verdier , er implementert i driftsorganisasjonen og hva som påvirker graden av implementering. Det er benyttet kvantitativ tilnærming i form av spørreskjema og i tillegg til univariate analyser for å se på graden av implementering, er regresjonsanalyse brukt for å søke å finne forklaringsfaktorer på variasjoner i implementeringen. Empiriske resultater viser at pragmatisk institusjonalisme og verktøy perspektiv et best forklarer implementeringen som viser seg å variere. Faktorene som påvirker variasjonen er ledelse, deltakelse, trekk ved den ansatte, trekk ved jobben og trekk ved ideen.