Fra deltid til heltid : Hvilke forhold er det som bidrar til deltid og hva kan gjøres for å få flere ansatte i heltidsarbeid i helse- og omsorgstjenesten i Karmøy kommune?

Abstract

Innenfor helse- og omsorgstjenestene viser nasjonale tall og statistikker at bruk av deltidsansatte er svært utbredt. I helse- og omsorgsetaten i Karmøy kommune viser tall fra 2016 at kun 9 prosent, av totalt 1157 ansatte i turnusstillinger, arbeider heltid. Den demografiske utviklingen viser at helsesektoren i nær fremtiden vil få et økt behov for arbeidskraft. Andel eldre øker og andel yrkesaktive reduseres. Økt behov for kvalifisert arbeidskraft skaper av den grunn bekymring innenfor en sektor der deltid er så utbredt og der det ikke sjelden er to eller flere pr årsverk. Hensikten med denne oppgaven er å finne svar på følgende problemstilling: Hvilke forhold er det som bidrar til deltid og hva kan gjøres for å få flere ansatte i heltidsarbeid i helse- og omsorgstjenesten i Karmøy kommune? Studien baserer seg på deskriptive analyser av data innsamlet gjennom kvantitative og kvalitative undersøkelser. Undersøkelsene retter seg mot ansatte, ledere, hovedtillitsvalgte samt politisk- og administrativ ledelse. Oppgavens grunnteori er tidligere forskning og kunnskapsstatus om deltid. På bakgrunn av dette har jeg hatt utforsket hva som kan forklare valg av deltid, betydning av personlige preferanser samt organisatorisk prosess og forankring. Resultatene fra denne studien viser at deltidsarbeid i helse- og omsorgsetaten i stor grad er frivillig. Hovedårsakene synes å være egen helse, fremtidig helse og hensyn til familie. Studien tyder også på at valg av arbeidstidsordning og helgebelastning har stor betydning. Samlet sett gir studien grunn til å tro at økt fokus på forankring, involvering og medvirkning fra ansatte vil være viktig for det videre arbeidet.