| dc.description.abstract | I denne oppgaven har jeg sett nærmere på hvordan deltid påvirker kompetansen, pasientsikkerheten, trivselen og engasjementet på vår enhet. Jeg har tre hypoteser som sier at deltid svekker faglig kompetanse, pasientsikkerhet, trivsel og engasjement i personellgruppen. Som grunnlag for oppgaven har jeg benyttet funn fra spørreskjema, teori omkring deltid, og ellers min erfaring fra yrkeslivet.
Deltid er svært utbredt innen vår sektor, helse- og omsorgstjenesten. Deltid er positivt og ønsket for noen, mens det er uønsket og utgjør et problem for andre. Dette gjelder både for arbeidstaker og arbeidsgiver. Jeg har sett litt på utbredelse, historie og diverse forslag til tiltak som kan løse noe av deltidsbruken.
Jeg har funnet teori omkring hvordan deltid kan virke inn på kompetanse innenfor vårt fag, hvordan deltid kan virke inn på pasientsikkerhet, og hvordan deltid virker inn på trivsel og engasjement hos ansatte.
På egen enhet har jeg undersøkt dette ved bruk av spørreskjema til ansatte.
Både i teorien og i undersøkelsen av egen enhet får jeg støtte for noen av hypotesene.
Jeg får støtte for hypotesen som sier at deltid svekker den faglige kompetansen. I svarene fra de ansatte ang egenopplevd kompetanse, er tendensen ganske tydelig. Støtten svekkes likevel noe når jeg studerer nærmere andre likheter hos personell i hel eller stor stilling. Man ser også at erfaringen blant disse er lengre enn hos ansatte i små stillinger. Man må regne med at erfaring også har betydning for egenopplevd kompetanse.
Jeg får også svak støtte for hypotesen som sier at engasjementet svekkes av mye deltid. Det viser seg at spesielt dedikasjon og fordypning, elementer i begrepet engasjement, er sterkere hos ansatte i store stillinger, enn hos ansatte som jobber kort deltid.
Når det gjelder resten av hypotesene som går på trivsel og pasientsikkerhet, finner jeg ingen støtte til mine hypoteser. Jeg har heller ikke funnet mye av det i litteraturen. Når det gjelder temaet trivsel, så kommer det fram i litteraturen at mange ønsker å jobbe deltid. I noen yrker er ønske om å redusere stilling meldt som et større behov, enn ønske om å øke stilling i vår bransje. | nb_NO |
