"Jakten på Supermann" : endring i krav til ledere av helse og omsorgsektoren i norske kommuner

Abstract

Temaet for oppgaven er ledelse. Vi har studert hvordan krav til ledelse og ledere har endret seg over tid i helse og omsorgssektoren i Norske kommuner. Norske kommuner har vært gjennom store organisatoriske endringer de siste tretti årene. Kommunene har fått utvidet ansvar, samtidig har akademia og konsulentbransjen viet mye oppmerksomhet til ledelse i denne perioden. Disse faktorene har fått betydning for hvordan kommunene har endret seg som organisasjoner og hvordan ledelse har blitt vektlagt i kommunene. Vi har valgt å se spesielt på den øverste lederen i helse og omsorgssektoren. For å finne data på området har vi hentet annonser på lederstillinger fra fire tiår og foretatt to intervju. Data fra annonsene har vi sortert etter personlige egenskaper, formell utdanning og erfaring. Det er tre spørsmål som danner utgangspunkt for oppgaven. Spørsmålene er, hvordan endres krav og forventninger til ledelse, hva forklarer endringene, og hvilken betydning har det fått for rekruttering av ledere. Vi har hatt teorien og analyseverktøy skrevet og utarbeidet av Torodd Strand som hoved grunnlag i oppgaven, og komplimentert med teorier og forfattere som vi har fått kjennskap til gjennom mastergradsstudiet. Teorien på området viser en endring fra fagledelse til generell management i perioden, noe som støtter de analyser og funn vi har foretatt.