| dc.description.abstract | Denne oppgaven handler om kvinnenettverk i arbeidslivet. Formålet er å undersøke hvilke erfaring nettverksmedlemmer gjør, og hvilket utbytte de har i arbeidslivet som følge av at de er medlem av nettverket.
Dette undersøkes ved å gjennomføre et kvalitativt deduktivt forskningsprosjekt. Forskningsdesignet jeg har valgt er et deskriptivt casestudie, med deltagende observasjon og semi strukturerte intervjuer med medlemmer av nettverket. Jeg benytter nettverksteori og empiri om kvinnenettverk i arbeidslivet som analytisk rammeverk. Det analytiske rammeverket legger blant annet vekt på at kvinnenettverk kan være av betydning for kvinner som ønsker å komme i høyere posisjon i organisasjonen, men at nettverksarbeid for kvinner ikke er like gunstig for kvinner som for menn, fordi mannens nettverk som hovedregel er mer ressurssterkt på sosial kapital og gir dermed et bedre utbytte.
Resultatene innebærer at nettverksmedlemmene opplever at nettverket er tilgjengelig og åpent for de som søker en tilhørighet i nettverket. Nettverks medlemskapet gir kompetanseheving i form av kurs i ulilke temaer som er aktuelle for grundere og ledere, samt erfaringsutveksling. I tillegg oppleves nettverket som et sted der nettverksmedlemmene får sosial og kollegial støtte i et format de ikke har tilgjengelig på andre arenaer. Det er likevel få av nettverksmedlemmene som opplever at nettverksmedlemmet har betydning for konkrete mulighetheter for karrierefremgang i form av nye jobbmuligheter. | |
