| dc.description.abstract | «Menn» og «men» er kvinners største utfordrere til styreverv. «Menn» er utfordrere ved at de besitter de fleste styreverv per dags dato, og rekrutterer mennesker like seg selv. «Men» er en utfordrer for kvinner, fordi det virker som kvinner finner flere unnskyldninger for å ikke takke ja til styreverv. Unnskyldninger som kanskje kommer av usikkerhet, prioriteringer og samfunnets forventninger. Unnskyldninger som starter med «ja, men». Denne oppgaven har undersøkt mulige årsaker til den lave kvinneandelen i norske styrer, og har intervjuet en gruppe med kvinner som enten innehar styreverv i dag eller har ønske om styreverv. Den andre gruppen som er intervjuet, er erfarne hodejegere som jobber spesifikt med styrerekruttering.
Kvotering i norske aksjeselskap ble vedtatt i 2023, og innført i 2024. Dette innebærer et krav om maks 60% av det samme kjønn i et styre så lenge det er minst tre styremedlemmer. Kvoteringen innføres trinnvis over flere år, men allerede innen 31.desemeber 2024 må om lag 8000 selskaper oppfylle kravet, hvis ikke blir det tvangsoppløst. Kvotering vekker mange følelser og meninger hos både kvinner og menn, og det er få som egentlig ønsker kvotering. Det sees derimot som en nødvendighet i mangel på andre tiltak. Hvordan kvotering vil øke andelen kvinner i ledelse i næringslivet generelt, blir drøftet i oppgaven. | |