| dc.description.abstract | Bakgrunnen for denne oppgaven er å få en forståelse av digital ledelse, og dette blir gjort ved å intervjue ledere og ansatte som har lang erfaring innen digital ledelse.
Jeg skal ta for meg tre temaer som jeg skal fokusere på. Temaene er tillit, kommunikasjon og lederstil innenfor digital ledelse. Problemstillingen jeg har valgt å ta for meg er:
Hvordan gjennomføres digital ledelse i bedrifter i dag?
Oppgaven skal gjennomføres med hjelp av kvalitativ forskning. Til denne oppgaven skal jeg bruke en intervjuguide og gjennomføre dybdeintervjuer hvor spørsmålene som skal stilles er godt gjennomtenkt etter studiet. De som skal intervjues er ledere og ansatte med lang erfaring innen digital ledelse. Disse dataene skal tolkes ved hjelp av teori og analyse.
Resultatet fra studien viser at det meste av kommunikasjonen foregår på kommunikasjonsmedier som Teams og Skype chat meldinger. Studiet har vist at det finnes flere ulike type leder stiler innen digital ledelse, også flere kombinasjoner. Studiet viser også flere former for tillit, og hvordan dette fungerer gjennom digitale hjelpemidler.
Resultatene fra denne forskningen gjør det mulig for andre å forske på dette temaet videre. Det vil være behov for å forske ut andre elementer ved digital ledelse, fordi digital ledelse nå blir praktisert i nesten alle bedrifter etter pandemien, og det vil bli mer av i tiden som kommer. | |