Fortjeneste i hæler eller slips? En empirisk studie av sammenhengen mellom kjønn på daglig leder og økonomisk ytelse i norske små og mellomstore bedrifter

Abstract

Denne besvarelsen utforsker hvorvidt kjønn på daglig leder har en påvirkning på bedriftens økonomiske ytelse i norske små- og mellomstore bedrifter (SMB). Problemstillingen som stilles er: “Er det sammenheng mellom kjønn på daglig leder og økonomisk ytelse i små- og mellomstore bedrifter?”. Tidligere forskning er tvetydig, hvor det foreligger indikatorer på at kvinnelige ledere og kjønnsmangfold i styret til SMB assosieres med dårligere økonomisk ytelse. Samtidig blir det motsatte illustrert i større bedrifter. Ved å benytte et datasett sammensatt av 2.718 norske aksjeselskap og deres regnskapstall fra årene 2015 til og med 2019, vil denne besvarelsen undersøke forholdet mellom kjønnet til daglig leder og bedriftens driftsresultat, totalkapitalrentabilitet (TKR) og egenkapitalrentabilitet (EKR), samtidig som det kontrolleres for industri, antall ansatte og totalkapital. De analytiske testene som blir brukt for å besvare problemstillingen er Mann-Whitney U, uavhengig t-test og multippel regresjon. Funnene fra testene viser en signifikant forskjell for driftsresultat og TKR i samtlige av de analytiske testene, hvor det fremkommer at bedrifter med kvinnelige daglige ledere underpresterer sammenlignet med bedrifter med mannlige daglig ledere. Betingelsesteorien indikerer at kontekstspesifikke faktorer slik som kjønnssammensetningen i norske SMB kan favorisere en mannlig lederstil, og dermed medføre høyere lønnsomhetsmål. Effektstørrelsen er liten, dog de praktiske implikasjonene kan være betydelige i større skala.