| dc.description.abstract | Regjeringen har utropt 2022 til Frivilligheten År, men samtidig har rekordmange musikkfestivaler slitt med rekruttering av frivillige. Noe kan beskrives som ettervirkninger av pandemien, men denne trenden gjorde seg også gjeldende før koronakrisen slo til. I denne masteroppgaven ser vi på festivalorganisasjoners håndtering av frivillige medlemmer med mål om å finne hvilke faktorer som bidrar til kontinuitet. Betegnelsen «frivillige medlemmer» beskriver de som er med på å arrangere festivalen – både honorerte og uhonorerte. Avhandlingen bygger på musikkbransjeteori med fokus på livemusikk og festivalbransjens kjennetegn, samt organisasjonsteori som beskriver strukturer og gruppedynamikk.
Det er foretatt kvalitative dybdeintervjuer med fire respondenter som representerer Øyafestivalen, Bukta Tromsø Open Air Festival, Vinjerock og Livestock. Her ble det trukket frem tre hovedfaktorer som bidrar til kontinuitet i deres organisasjoner – ytre motivasjonsfaktorer, indre motivasjonsfaktorer og organisasjonsstruktur. Resultatene viser at bevisst og strategisk jobbing mot de tre faktorene kan bidra til at de frivillige medlemmene ønsker å bli i organisasjonene lenger. Av ytre motivasjonsfaktorer blir spesielt honorering og sosiale goder trukket frem, av indre motivasjonsfaktorer er det lagt vekt på mestringsfølelse, fellesskap og eierskap, og til slutt viktigheten av en gjennomarbeidet organisasjonsstruktur. | |
