| dc.description.abstract | Hensikten med denne studien er å belyse kjennetegn ved bedrifter med høyvekst, samt hvilke muligheter og utfordringer de møter i en oppskaleringsprosess. Virksomheter som skalerer konsekvent og betydelig refereres som en høyvekstbedrift. Som definert av OECD (2021) er høyvekstbedrifter en virksomhet med 10 eller flere ansatte og 20 prosent årlig vekst i omsetning eller antall ansatte hvert år i løpet av de tre siste årene. I denne oppgaven ønsker jeg å undersøke kjennetegn ved potensielle høyvekstbedrifter, som i denne oppgaven karakteriseres som bedrifter med vekstambisjoner og en viss innovasjonshøyde. Valget om å presentere det som potensielle høyvekstbedrifter, er fordi jeg ikke kan fastslå at disse bedriftene ifølge OECD sin definisjon, er høyvekstbedrifter. Basert på mine funn vises likevel disse bedriftene å bidra til sterk vekst og utvikling i næringslivet. Med utgangspunkt i dette har jeg utarbeidet følgende forskerspørsmål.
«Hvilke interne og eksterne forhold fremmer og hemmer vekst i potensielle høyvekstbedrifter?»
«Hvilke eksterne effekter på regionalt nærings- og arbeidsliv synes potensielle høyvekstbedrifter å bidra til?»
Oppgavens teoretiske rammeverk bidrar til å kaste lys over sentrale elementer som belyser forskningsspørsmålet. For å besvare disse forskerspørsmålene vektlegges Rypestøl (2014) sin teori om at vekstambisjoner og innovasjonshøyde er avgjørende for samfunnsøkonomisk utvikling. Spigel (2020) sin tilnærming til entreprenørielle økosystem er også en betydelig del av teorien, hvorav det presenteres noen utvalgte faktorer som anses som viktige for bedrifters videreutvikling og vekst. Videre suppleres det underveis i teorikapittelet med andre sentrale teoretiske elementer som er viktige for oppgavens formål.
Empiriske funn er i denne oppgaven basert på kvantitativ og kvalitativ forskning. Den kvantitative forskningen tar form av sekundærdata, og belyser norske vekstbedrifters ambisjoner for vekst, fokus på innovasjon og barrierer for økt vekst. Med et ønske om å få et dypere innblikk i, og økt forståelse valgte jeg å supplere ved å gjennomføre seks dybdeintervju med bedrifter som har fått støtte fra Innovasjon Norge for innovasjonsprosjekter. Intervjuobjektene i den kvalitative undersøkelsen er ledere eller eier av virksomheten som har vært med fra startfasen og bidratt til innovasjonsarbeid i løpet av bedriftens vekstperiode. Intervjuene retter søkelys mot bedriftenes innovasjonsarbeid, samt gir et mer dypere innblikk i mulighetene og barrierene som oppstår ved økt vekst.
Resultatene fra mine empiriske analyser poengterer interne faktorer som ambisjonsnivå, dyktige arbeidere, samt tilgang til egenkapital som avgjørende faktorer for bedriftens vekst. Eksterne faktorer som finansiering, samarbeid med andre virksomheter, universiteter og offentlige aktører illustreres som betydelige for både innovasjonsaktivitet og vekst.
Resultatene mine indikerer at potensielle høyvekstbedrifter bidrar til økonomisk verdiskaping, samt økt kunnskapsflyt, samarbeid og innovasjonsaktivitet. Basert på mine funn vektlegges viktigheten av kollektiv læring og et tilstrekkelig nettverk som bidrar med økt kunnskap, kompetanse og nødvendige ressurser. | |
