| dc.description.abstract | Studien baserer seg på en kvantitativ spørreundersøkelse. Spørsmålet vi ville belyse var om det er en sammenheng mellom bonus og motivasjon i en konkret bedrift. Vår hypotese er at det ikke er en sammenheng. Tretten spørsmål ble sendt ut til 100 medarbeidere i virksomheten IMS Technologies AS. Det ble mottatt svar fra 66 personer, altså 66 % svarte på undersøkelsen. Dette anses for å være et godt grunnlag for å jobbe videre med analyse av svarene vi fikk.
Ett hovedspørsmål var følgelig i hvor stor grad man var fornøyd med at det er en bonusordning i virksomheten. Fem av de andre spørsmålene går på motivasjon innenfor fem forskjellige områder knyttet til jobben (egne oppgaver, medbestemmelse, leder, øverste ledelse og kolleger).
Det ble funnet en sammenheng gjennom korrelasjonstester mellom fire av disse spørsmålene og hovedspørsmålet. Tre av dem med 99 % sikkerhet (signifikans på 0,01-nivå).
Hypotesetestingen ble utført med korrelasjonstester og bivariat regresjonsanalyse, hvor hovedspørsmålet testes tilsvarende opp mot de fem motivasjonsspørsmålene.
Vi fikk en mulig kausal sammenheng mellom hvor fornøyd man er med at det er en bonusordning i bedriften, på den ene siden, og fire av fem motivasjonsspørsmål, på den andre siden.
Basert på dette mener vi det er grunnlag for å forkaste vår hypotese om at det ikke er en sammenheng mellom bonus og motivasjon i denne bedriften, men at det tvert imot er en sammenheng. | |