Hvor går grensen? En kvantitativ undersøkelse av grenseskillet mellom jobb og hjem i ulike yrkeskontekster

Abstract

Flere utviklingstrekk i det moderne samfunnet, som teknologi, fleksible arbeidsformer og kunnskapsintensive yrker, har medført at grensene mellom jobb og livet utenfor arbeidsplassen for mange kan oppleves som utydelige. Det er imidlertid en økende mengde empiri som indikerer at for utydelige grenser kan ha uheldige konsekvenser for helse og trivsel. På bakgrunn av denne utviklingen har det oppstått en økt interesse for hvorvidt arbeidstakere skiller eller integrerer de to domenene. Denne oppgaven tar utgangspunkt i Boundary-teori og et person-enviroment fit-perspektiv, og den fokuserer på muligheten til å etablere tydelige grenser mellom jobb og hjem, såkalt segmentering. Målet med denne oppgaven var å undersøke tilgang til segmentering i ulike yrkeskontekster, den enkeltes preferanse for skille mellom jobb og hjem, og samsvaret mellom disse i sammenheng med et sett utfallsvariabler. Det ble gjennomført en kvantitativ undersøkelse i tre yrkeskontekster som antas å oppleve ulik mulighet for å etablere en tydelig grense mellom arbeid og livet utenfor jobb: bussjåfører, vitenskapelig ansatte og prester. For å undersøke konsekvenser av ulik grad av samsvar mellom preferanse og tilgang ble det benyttet polynomial regresjonsanalyse og responsoverflatemetodologi. Utfallsvariablene som ble undersøkt, var jobb-hjemkonflikt, jobbtilfredshet og ytelse i jobben. Resultatene viser at de ulike kontekstene gir ulik mulighet til å etablere tydelige grenser mellom arbeid og livet utenfor jobb. Videre viser mulighet til å etablere tydelige skillelinjer en hovedeffekt i sammenheng med både opplevelsen av jobb-hjemkonflikt og jobbtilfredshet. Personlige preferanser har imidlertid betydning dersom omgivelsene oppleves å gi lav mulighet for et tydelig skille. Segmentering viser ingen sammenheng med ytelse i jobben. Resultatene indikerer at segmenteringsbegrepet gir et nyttig bidrag i forståelsen av det gjensidige samspillet mellom jobb og privatliv og at mulighet til å etablere grenser mellom de to domenene i tråd med hva en foretrekker, er viktig. Resultatene ses i sammenheng med tidligere forskning. Praktiske implikasjoner og forslag til videre forskning diskuteres.