Jobbkrav og stillingsressursers påvirkning på sykefravær En studie med Job-Damands-Resource model som rammeverk for å undersøke jobbkrav og stillingsressurs påvirkning på sykefravær

Abstract

Denne studien har som utgangpunkt å se på hvordan jobbkrav og stillingsressurser påvirker sykefravær. Job-Demands-Resource modellen blir brukt som teoretisk rammeverk. Problemstillingen er: « Hvordan påvirker jobbkrav og stillingsressurser sykefravær?» Det eksisterer forskning som tar for seg rekke faktorer som har viser seg å være vanlige årsaker til sykefravær. Job-Demands-Resource modellen brukes for å forutsi utbrenthet, organisatorisk forpliktelse, arbeidsglede, tilknytning til jobb, og arbeidsengasjement. Job-Demands-Resource modellen har blitt brukt til å forutsi konsekvenser av dette, blant annet sykefravær og jobbprestasjon. Job-Demands-Resource modellen er inspirert av en rekke andre jobbstress -og motivasjonsteorier som presenteres etterfulgt av en innføring i Job-Demands-Resource modellen. Videre i studien følger et systematisk litteratursøk som tar for seg eksisterende empirisk forskning av hvordan jobbkrav og stillingsressurser påvirker sykefravær. Videre bruker jeg datasett fra et norsk sykehus for å undersøke om variabler for jobbkrav og stillingsressurser påvirker sykefraværet. Datasettet er en spørreundersøkelse som dekker alle ansatte på sykehuset som jobber mer en 30 prosent av full stilling (N=5272) og ga 1864 gyldige svar, som tilsvarer 36 prosent. Spørreundersøkelsen ble kombiner sammen med et registerdata over sykefravær i 2014.