Mangfold på arbeidsplassen : Alltid en fordel?

Abstract

Formålet med denne oppgaven er å undersøke hvilket fokus lederei en stor bedrift på Sørlandet som utad vektlegger mangfoldi arbeidsstokken som noe positivt, faktiskhar på mangfold. Jeg vil også sehvordan dette inkorporeres i virksomhetens rekrutteringsprosesser. Jeg ønsker å finne ut om holdningene knyttet til mangfoldsom virksomheten ytrer utad,«sitter i ryggmargen»hos lederne som har en sentral rolle ved rekruttering av nytt personal. Jegvil også belyse hvilke fordelerog utfordringer som finnes ved å ha mangfold i arbeidsstokken.Økningen av globalisering blir mer og mer framtredende,og flere bedrifter har i dag et større fokus på mangfold av flere grunner.For eksempel anser flere det som et konkurransefortrinn å kunne gjenspeile mangfoldet som finnes i samfunnet. Rekruttering av mangfold til virksomheter reflekterer også etiske verdier som inkludering og samfunnsansvar som igjen kan bidra positivt i forhold til omdømmebygging. Likevel viser mangfold på arbeidsplassen seg å være komplekst og langt fra uproblematisk. Ulike kulturelle aspekter trer fram som en sentral faktor for komplikasjoner tilknyttet dette. Når mennesker fra ulike deler av verden med ulike bakgrunner,holdninger og verdier kommer sammen,kan disse være vanskelig å forene. Dette skaper videre utfordringer for lederne i virksomheten hvor egalitær ledelse har stått sentralt. Kanskje vil man måtte endre ledelsesstil for at mangfoldetskal samarbeide på en effektiv og hensiktsmessig måte.Jeg har valgt å benytte meg av semistrukturert intervju for å innhente omfattende og tilstrekkelig data for å belyseoppgavens problemstilling på en effektiv og tilfredsstillende måte.