Meningsfylt arbeid og jobbtilfredshet

Abstract

Denne oppgaven er en kvantitativ studie av i hvilken grad opplevelse av å ha et meningsfylt arbeid har betydning for jobbtilfredshet i Norge. Med jobbtilfredshet menes hvor fornøyd arbeidstakere rapporterer at de er i jobben. Med meningsfylt arbeid menes her hvor ofte en arbeidstaker opplever arbeidet som meningsfylt. Etablert teori og tidligere forskning beskriver at det er en sammenheng mellom opplevelse av å ha et meningsfylt arbeid og jobbtilfredshet. Opplevelse av å ha et meningsfylt arbeid forbindes ofte med å se sitt arbeid som en del av en større sammenheng, som tjener til et større formål. I tillegg knyttes meningsfylt arbeid til behovsoppfyllelse, motivasjon og belønning – mening er et gode. Alle disse sammenhengene fra teorien peker i retning av at meningsfylt arbeid bør være et felles mål for arbeidstaker og arbeidsgiver. Denne oppgaven tester betydningen opplevelse av å ha et meningsfylt arbeid har for jobbtilfredshet gjennom empirisk analyse. Oppgaven viser at arbeidstakere i Norge ofte opplever mening i arbeidet og rapporterer høy grad av jobbtilfredshet. Analysene er gjort med data fra YS Arbeidslivsbarometer 2017 (Arbeidsforskningsinstituttet & Yrkesorganisasjonens Sentralforbund, 2017). Resultatene av analysen viser også at det er en sterk sammenheng mellom opplevelse av å ha et meningsfylt arbeid og jobbtilfredshet. Sammenhengen er den viktigste enkeltstående forklaringen på variasjon i jobbtilfredshet, fulgt av andre kjente påvirkningsfaktorer fra teorien som ledelse, balanse og mestring. Relasjonen mellom alle disse variablene blir diskutert, blant annet for å kartlegge innbyrdes styrkeforhold. Sammenhengen mellom mening og jobbtilfredshet testes også mot kjønn, alder og utdanningsnivå, med det resultat at sammenhengen er like sterk på tvers av disse faktorene. Resultatene av analysen kan brukes til å forstå sammenhengen mellom opplevelse av å ha et meningsfylt arbeid og jobbtilfredshet bedre.