Menn i pleieyrker : kjønnsforskjeller i jobbavgang blant pleiere i helse- og omsorgssektoren

Abstract

Studier på jobbavgang viser at menn i pleieyrker slutter i større grad enn sine kvinnelige kolleger i sin jobb. Vi undersøkte i denne oppgaven hva som forklarer jobbavgang hos menn i pleieyrker gjennom proxymålet intensjon om jobbavgang. Dette ansees som den nærmeste forløperen før faktisk jobbavgang, og studier på dette kan veilede på tilnærmingsmåter for å bedre beholde menn i disse yrkene. Et kjønnsfokus har veiledet oss innen forskningslitteraturen på jobbavgang og vi identifiserte seks hypoteser som så ut til å påvirke intensjonen om å slutte i sin jobb. Disse var; Kjønnssegregerte arbeidsplasser, sosial inkludering, tidspress, turnus, utviklingsmuligheter og ledelse. Vi finner samlet små forskjeller mellom menn og kvinner i pleieyrker og andelen som ønsker å slutte i sin jobb. Når dette er sagt har vi imidlertidig identifisert ulike forhold som ikke nødvendigvis påvirker hvert kjønn sin intensjon om jobbavgang likt. Et kjønnsfokus i denne oppgaven har gjort at vi har klart å identifisere hva som påvirker menn, til forskjell fra kvinner i pleieyrker. Det vi finner tyder på at faktorene identifisert i litteraturen på jobbavgang for pleiere ikke er direkte anvendbart for mennene. Våre analyser fant som forventet at menn ønsker å jobbe med andre menn. Jo mindre menn jobber med andre menn, jo større sannsynlighet for å ha et ønske om å slutte i jobben. Det mest overraskende funnet vi gjorde var at sosial inkludering ikke hemmer menn i pleieyrker sin intensjon om å slutte i jobben. De var heller motsatt og øker sannsynligheten for at menn ønsker å slutte. Utviklingsmuligheter og turnus har ikke noe spesielt å si for menn i pleieyrker til forskjell fra kvinnene. Men det har en sammenheng med økt intensjon om jobbavgang for begge kjønn. Ellers finner vi at tidspress og ledelse ikke henger sammen med menn i pleieyrker sin intensjon om å slutte i jobben. Individvariablene by, alder og ansiennitet har vist seg som utslaggivende for menn i pleieyrker sin vurdering av jobben. De data som er benyttet her er hentet fra “Samordnet [sic] levekårsundersøkelser, Tverrsnitt Tema: Arbeidsforhold, 2000-2009”. Undersøkelsen er gjennomført av statistisk sentralbyrå (SSB). Data er tilrettelagt og stilt til disposisjon og i anonymisert form av Norsk samfunnsvitenskapelig datatjeneste AS (NSD). Verken SSB eller NSD er ansvarlig for analysen av dataene eller de tolkninger som er gjort her.