| dc.description.abstract | Denne masteroppgave prøver å besvare et forskningsspørsmål. For å få hjelp til å besvare spørsmålet tok jeg kontakt med en ekstern virksomhet. Vågsbygdtunet er et sykehjem i Kristiansand kommune som takket ja til å delta i forskningsprosjektet mitt.
Problemstillingen lyder slik: ”Hva innebærer det å bli sett av sin leder?”
Videre operasjonaliserte jeg problemstillingen i tre delforskningsspørsmål. Disse er: ”Hva legger ansatte i begrepet å bli sett av sin leder?”, ”Hva er en god leder?” og ”Hvilke effekter har det å bli sett i forhold til trivsel på en arbeidsplass?”. Disse delforskningsspørsmålene lager en ramme rundt oppgaven i den forstand at jeg bruker disse som overskrifter i teoridelen, intervjuguiden og i analyseringsfasen.
Den teoretiske tilnærmingen til oppgaven består av flere klassikere innen arbeidspsykologi, samtidig av teoretikere i vår tid. Her kan det nevnes blant annet: Maslow, Thorsrud og Emery, Hacman og Oldham, Øiestad, Espedal, Fugelli og Ingstad.
Prosjektet har en kvalitativ tilnærming. Jeg har benyttet meg at to metoder for innhenting av data. Det er kortmetode og intervjuer. | en_US |
