Geografisk variasjon i fedres bruk av foreldrepermisjon

Abstract

Dette er en kvantitativ studie av geografisk variasjon i fedres bruk av permisjoner. Fedrekvoten ble innført i 1993, og innebærer at deler av foreldrepermisjonen er forbeholdt far. Cirka 33 prosent av fedrene i Norge benytter ikke permisjon. Årsaken til at fedre ikke benytter permisjon er enten at de ikke har rett på fedrekvote, eller at de av ulike årsaker ikke benytter denne retten. I Norge varierer bruken av fedrepermisjoner i kommunene. I denne analysen undersøker jeg hva som kan forklare denne variasjonen. Analysen baserer seg på populasjonsvektet regresjonsanalyse av aggregerte registerdata fra NAV og kommunedata fra Statistisk Sentralbyrå. Jeg undersøker om ulike faktorer kan forklare variasjon i antall fedrepermisjoner og permisjonenes varighet i kommunene, og om disse forklaringene i så fall er komposisjonelle eller kontekstuelle. Sysselsetting, spesielt blant mødre, er en viktig forklaring på at fedre bruker mer permisjon i noen kommuner enn i andre. Næringsstruktur har også en viss betydning. Færre fedre benytter permisjon i kommuner hvor flere jobber i tjenesteytende næringer. Fedrepermisjonene er korte i kommuner hvor det bor mange innvandrere fra Afrika og Asia, og lange i kommuner hvor mange har høy utdanning. Det er derimot ikke fedre som tar ut permisjon i kommuner med høyt utdanningsnivå. Politiske preferanser og kristen religiøsitet kan også forklare geografisk variasjon i fedres bruk av permisjoner, men når jeg kontrollerer for sysselsetting, næringsstruktur og utdanning forsvinner de fleste sammenhengene. Unntaket er oppslutning om Sosialistisk Venstreparti (SV), som har en negativ sammenheng med fedres bruk av fedrekvote. Samlet er det rettigheter som fremstår som den viktigste forklaringen på geografisk variasjon. I kommuner hvor mange har rett til kvote en høy andel fedre som benytter denne retten. Det er negativ sammenheng mellom antall fedrepermisjoner og permisjonens varighet. Det betyr at i kommuner der mange fedre tar permisjon er permisjonene korte, mens i kommuner der få fedre tar permisjon er permisjonene lange. Antakelig har dette sammenheng med at fedrekvoten er en stimuleringspolitikk som treffer aller best hos dem som deler statens likestillingsideologi.