Påvirker ansettelsesforhold den affektive forpliktelsen, sluttintensjoner og sykefravær?

Abstract

Masteroppgaven, med tema påvirker ansettelsesforhold affektiv forpliktelse, sluttintensjoner og sykefravær er en kvantitativ undersøkelse utført ved Sørlandets sykehus (SSHF). Innenfor organisasjoner har det blitt rettet stor fokus mot og iverksette tiltak for å effektivisere de ansatte. Å øke den affektive forpliktelse blant de ansatte er en faktor som det har blitt rettet stor oppmerksomhet mot, ettersom dette er en komponent som har vist seg å være svært effektiv for å yte maksimalt av arbeidskraften innad i organisasjonen. En signifikant prosentandel av de ansatte innenfor organisasjoner jobber deltid, eller har redusert stilling. Det er derfor høyest relevant å belyse hvilke forskjeller som kan eksistere mellom heltid og deltidsansatte. Forskningen rundt studiene som har fokusert på om det er noen forskjell mellom heltid og deltids ansatte spriker. Det har vist seg at stillingsprosent er et fenomen som ikke kan studeres isolert, men heller i samspill med en rekke andre faktorer. Denne oppgaven tar for seg hvilken effekt ansettelsesforhold som inkluderer stillingsprosent, og avviket mellom ønsket og faktisk stillingsprosent har på utviklingen av affektiv forpliktelse. I tillegg vil denne oppgaven forsøke å gi en forklaring på hvorfor man finner så forskjellige resultater innenfor forskningen på heltid og deltidsansatte. Høyt sykefravær og høye sluttintensjoner blant ansatte er faktorer som kan koste organisasjonen mye. Denne oppgaven belyser i hvor stor grad den affektive forpliktelsen påvirker sluttintensjoner og sykefravær. Funnene i denne oppgaven viser at stillingsprosent har en indirekte effekt på affektivt forpliktet. Der ansatte med lav stillingsprosent er mer affektiv forpliktet enn ansatte med høyere stillingsprosent. Men denne effekten viser seg å være marginal. Uønsket stillingsprosent viser seg å være en faktor som har stor effekt på affektiv forpliktelse og sluttintensjoner. Affektiv forpliktelse viser å ha en signifikant effekt på sluttintensjoner, men ikke sykefravær. Den graden av sosial støtte de ansatte føler, viser seg å ha en stor signifikant positiv effekt på utviklingen av affektiv forpliktelse. Denne oppgaven kunne forklare store deler av variasjonen innenfor utviklingen av affektiv forpliktelse og sluttintensjoner, men kunne forklare mindre av variasjonen innenfor sykefravær