| dc.description.abstract | Oppgavens fokus er den offentlige debatten om helgevakter for sykepleiere i helse- og omsorgssektoren i Norge. Hovedspørsmålet i denne debatten er om dagens praksis, hvor sykepleierne normalt ikke skal overskride tredje hver helg, skal avskaffes eller beholdes. Det har oppstått to sider i debatten som er preget av interesseorganisasjonenes strid om arbeidstiden. Den ene siden argumenterer for at deltidsproblematikken bør komme foran ansattes hevd på ikke å overskride tredje hver helg, mens den andre siden peker på allerede for belastende turnuser for de ansatte.
Formålet med oppgaven er å avgjøre hvilke retoriske strategier de ulike aktørene bruker i denne debatten på den offentlige arena. De retoriske strategiene som har blitt identifisert i debatten baserer seg på ontologi, teleologi, kosmologi eller verdier. Ontologiske argumenter baserer seg på logiske resonnementer om hva som kan eller ikke kan fungere sammen, teleologiske strategier handler om å snakke om langsiktige mål, argumenter som baserer seg på kosmologi refererer til verdensomspennende utviklinger som tvinger frem en løsnings, historiske argumenter handler naturlig nok om å trekke på tidligere erfaringers med de verdibaserte argumentene spiller på moral, etikk og følelser. Bak denne målsettingen ligger en antakelse om at organisasjoner strategisk anvender retorikk for å tilegne seg selv og sine løsninger legitimitet i omgivelsene.
Mens det i første omgang er blitt utført en dokumentanalyse med formål å skaffe innsikt i de ulike aktørenes posisjoner og argumenter, er det også blitt innhentet direkte data gjennom intervjuer av arbeidsgiver, og spørreundersøkelse rettet mot sykepleierne selv. Funnene som er presentert og drøftet mot de teoretiske forutsetningene, viser at det kan klart identifiseres både samsvar og avvik mellom hvordan aktørene i debatten anvender ulike retoriske virkemidler, og hvordan disse blir oppfattet av aktørenes medlemmer. Mens forkjemperne i all hovedsak bruker ontologiske retoriske strategier, bruker motstanderne av endringen ofte verdibaserte retoriske strategier. Arbeidsgiverne synes å si seg enige i de ontologiske synspunktene. På tross av at sykepleierne stort sett motsetter seg endringen og er enige i argumentene fremmet av NSF, viser det seg at de i større grad enn forventet godtar de ontologiske resonnementene. | no_NO |
