| dc.description.abstract | Bakgrunnen for dette prosjektet er å undersøke hvordan ivaretagelse av sykepleiere gjøres på somatisk avdeling i norske sykehus. Hensikten er å se hvordan enhetsledere utfører dette arbeidet, og hva som eventuelt står til hinder for utførelse, sett i lys av sykemeldingsstatistikk og høyt frafall fra yrket. Teoretisk grunnlag for undersøkelsen er inspirert av institusjonell etnografi, som har som formål å avdekke styringsrelasjoner i menneskers daglige virke. Metode for datainnsamling er semistrukturerte individuelle kvalitative intervju, der utvalget består av enhetsledere på somatisk avdeling i sykehus. Analysestrategien består av en fusjon av indeksering og stegvis-deduktiv induksjon, og selve analysen har en deskriptiv analyseform. Resultatene viser at ivaretagelse av sykepleiere er individuell og tilfeldig, det mangler en systemisk ivaretagelse. Undersøkelsen konkluderer med at flere ressurser bør tildeles enhetsledere for at de skal kunne opprette bedre system for å etablere en ivaretagende kultur for sine ansatte. | |