Hvem er medfølgende partnere og hvordan sosialiserer de seg? : en kvalitativ studie av medfølgende partnere ved utstasjonering til Singapore

Abstract

Bakgrunnen for prosjektet er at stadig flere nordmenn arbeider utenfor Norges grenser. Mange av disse har med seg sin partner som ikke selv reiser dit for jobben sin skyld. Jeg ønsket en større innsikt i, og en bedre forståelse av hvordan mennesker sosialiserer seg, og hvordan de opplever å være partner i en fremmed kultur. Hensikt og problemstilling: Hensikten med studiet er økt kunnskap om hvem partnere er, hva det vil si for dem å flytte til en annen kultur, og hvordan de sosialiserer seg i en annerledes hverdag. Mer innsikt i tematikken vil være av vesentlig betydning både for de menneskene som selv vil komme i en tilsvarende situasjon, men også for de organisasjoner som arbeider på denne måten. Kunnskapen jeg søkte kan slik sett være til hjelp for enkeltpersoner og hvordan ulike organisasjoner kan tilrettelegge for partnere som flytter i denne forbindelse. Metode: For å få den dybde jeg trengte for å få svar på problemstillingen, valgte jeg to tilnærmingsmetoder. Disse er et kvalitativt forskningsintervju med fire deltakere, og deltakende observasjon i feltet. Resultater: Studien viser at det i hovedsak er kvinner med høyere utdannelse og barn, som er partnere i Singapore. De kommer til Singapore med forventninger om å oppnå personlig utvikling, og de har et ønske om å gi barna erfaringer relatert til språk og en fremmed kultur. Kvinnene ønsker også at oppholdet skal resultere i et bedre familieliv. Flyttingen til en ny kultur innebærer både tap av tidligere identitet og fremveksten av ny identitet. For noen innebærer dette skifte en stor grad av nedstemthet. Partnerne sosialiserer seg ved å skape sosiale nettverk i Norske miljøer i Singapore, og de holder kontakten med venner gjennom sosiale medier. Konklusjon: Studien setter søkelyset på familiepolitikk fra de utstasjonerte sitt ståsted. Ofte er medfølgende partnere høyt utdannede mennesker som selv ikke får tilegnet seg arbeidserfaring og pensjonspoeng. Studien beskriver hvordan de selv mestrer den nye hverdagen og etterfølges av tips til arbeidsgivere og organisasjoner som ønsker å tilrettelegge en familievennlig politikk med tanke på mestring og trivsel. I tillegg vil studien gi rom for refleksjon for de som er eller har vært utstasjonert.