Innsatsreduksjon i lag: Tap av motivasjon eller stretegisk hvile? En eksperimentel studie.

Abstract

Innsatsreduksjon i grupper har tradisjonelt sett blitt forklart som et resultat av lav motivasjon for å yte, men i en studie av Jones et al. (2014) kommer det frem at det ikke nødvendigvis alltid er tilfellet. Det ser ut til at individer kan redusere sin innsats i grupper selv med høy motivasjon når de ser på det som mest hensiktsmessig for fremtidig prestasjon. På bakgrunn av dette ble det utviklet to hypoteser. I tråd med tidligere forskning foreslo hypotese 1 at når individer arbeider i en konjunktiv lagoppgave, reduserer sterkere lagmedlemmer innsatsen sin i forhold til det de gjør individuelt. Videre ble hypotese 2 utformet basert på preliminære funn fra Jones et al. (2014): Når individer vet at de senere vil arbeide i en disjunktiv lagoppgave, vil sterkere lagmedlemmer redusere sin innsats i større grad i en konjunktiv lagoppgave enn sterkere lagmedlemmer som ikke vet at de senere skal utføre en disjunktiv lagoppgave. For å undersøke dette benyttet studien et kontrollert eksperiment med 36 deltakere fordelt på en kontrollgruppe og en eksperimentgruppe ved hjelp av randomisering. Innsats ble målt objektivt gjennom gjennomsnittlig watt produsert i tre sykkeltester. Resultatene fra studien bekreftet hypotese 1. Hypotese 2 ble ikke bekreftet. Resultatene fra denne studien står dermed i stil med tidligere forskning som om at sterkere individer vil redusere sin innsats i en konjunktiv lagoppgave, men ga ikke grunnlag til å bekrefte en strategisk innsatsreduksjon hos sterkere gruppemedlemmer som visste at deres innsats var uunnværlig på et senere tidspunkt.