Er det en sammenheng mellom ansatte i BUP sin motivasjon og deres intensjon om å bli i stillingen?

Abstract

Denne studien undersøker sammenhengen mellom ansattes motivasjon i BUP og deres intensjon om å bli værende i stillingen. Formålet er å gi ledere i BUP bedre innsikt i hvilke motivasjonsfaktorer som påvirker de ansattes beslutning om å forbli i stillingen. Studien er basert på et kvantitativt tverrsnittdesign, med 64 deltakere fra ulike stillingskategorier ved BUP. Funnene fra de statistiske analysene viser at ansattes opplevelse av autonomi i arbeidet er den viktigste motivasjonsfaktoren for deres intensjon om å bli. I tillegg viser studien at det er forskjeller i intensjonen om å bli værende mellom ulike stillingskategorier. Ledere som er bevisste på sin ledelsesrolle kan derfor bidra til å øke ansattes motivasjon og deres ønske om å forbli i stillingen.