Hvordan beholde barnesykepleieren i spesialisthelsetjenesten?
Description
Full text not available
Abstract
Bakgrunn:Sykepleiemangelen er kritisk, og mangel på sykepleiere er et globalt problem. 8 av 10 barneavdelinger oppgir at de har for få barnesykepleiere. Dette kan ha konsekvenser på pasientsikkerheten til barn på sykehus. Formål og problemstilling:Formålet med studien var å undersøke nærmere hvilke erfaringer barnesykepleiere har rundt hva som påvirker deres ønske om å bli værende lenge i jobben i spesialisthelsetjenesten.Problemstilling:«Hva påvirker barnesykepleierens ønske om å bli værende lenge i jobben, på en barneavdeling i spesialisthelsetjenesten?»Metode: Vi har valgt å bruke kvalitativt design i studien. Datamateriale vårt er samlet inn gjennom 7 semistrukturerte individualintervju av barnesykepleiere som alle hadde jobbet i over ti år på samme barneavdeling i spesialisthelsetjenesten. Vi brukte Braun & Clarke sin tematiske analysemetode til å analysere data. Resultater: Vi kom frem til 4 hovedtema og 13 tilhørende subtema. Hovedtemaene er; Viktigheten av å strekke til, Medbestemmelse i turnus, Å være betydningsfull og Den viktige lederen. Konklusjon: Funnene viser at hva som påvirker barnesykepleiernes ønske om å bli værende lenge i jobben er et komplekst og sammensatt bilde. Faktorer som påvirker ønske om å bli værende lenge kan være arbeidsbelastning, personlig egnethet, bemanning, turnus, mulighet for faglig utvikling, medbestemmelse, arbeidsmiljø og ledelse. Vi tenker at for å løse mange av de utfordringene barnesykepleiere står i bør det bli løftet opp på et høyere administrativt og organisatorisk nivå. Nøkkelord: barnesykepleier, erfaring, turnover, ønske om å bli, intensjon om å bli, pasientsikkerhet, spesialisthelsetjeneste