Deltakelse i en traineeordning : Case: Trainee Sør

Abstract

Formålet med denne studien er å finne effektene av deltakelse i en traineeordning. Et traineeprogram har som formål å øke kompetansen til deltakerne rett etter studiet slik at de blir bedre rustet for videre arbeidsliv. For å besvare forskningsspørsmålet, hvordan påvirker deltakelse i et traineeprogram fremtidige karrieremuligheter, har vi valgt å presentere fire teoretiske tilnærminger; motivasjon, sosial kapital, humankapital og karriere. Oppgaven benytter en kvalitativ metodisk tilnærming, hvor dybdeintervjuer med 25 utvalgte traineer er analysert. Det er valgt ut informanter som har vært tidligere deltakere i traineeprogrammet. Trainee Sør er valgt som case for oppgaven, som er et regionalt traineeprogram på Sørlandet. De samarbeider med omlag 35 medlemsbedrifter der traineene kan få jobbe i både privat og offentlig sektor. Våre funn tyder på at det ikke finnes noen forskjeller i henhold til informantens motivasjon i samsvar med sosial kapital og motivasjon i samsvar med humankapital som kan ha en påvirkning på karrieremulighetene. Derimot tyder funnene på at de informantene som hadde økt samhold med traineene fra sitt kull hadde større faglig utvikling. Det er viktig å presisere at for vår oppgave kan det ikke trekkes noen tydelige konklusjoner da dette kun er et forarbeid til en eventuell senere studie. Det vi kan konkludere med er at det har vært en svært positiv utvikling av traineenes kompetanse og deres forståelse av næringslivet her på Sørlandet. I tillegg til at deres tilnærming til karriere har blitt satt i lys på grunn av deltakelsen i traineeprogrammet.