| dc.description.abstract | Denne studiens formål er å se nærmere på hvordan det kan lykkes med involvering av fjernarbeidere i innovasjonsarbeid. Studien tar utgangspunkt i økningen av hjemmekontor etter koronapandemien og utforsker hvordan avstand kan påvirke innovasjonsatferden til medarbeidere. Hensikten er å bidra med ny innsikt knyttet til sammenhengen mellom fjernarbeid og innovasjon, og å gi en pekepinn på hvilke forutsetninger bør legges til rette for å lykkes. Studien starter med gjennomgang av teori knyttet til innovasjon, medarbeiderdrevet innovasjon (MDI), innovasjonsatferd, samt teori om fjernarbeid. Basert på teorien ble det dannet ti antakelser om hvilke forutsetninger bør ligge til grunn for å lykkes med innovasjonsarbeid på avstand. Antakelsene var på ingen måte konkluderende, men ble brukt til å strukturere datainnsamlingsprosessen og reflektere over funnene. Gjennom en kvalitativ tilnærming ble empiri samlet inn ved gjennomføring av seks semi-strukturerte intervjuer. Intervjuene ble gjennomført ved Knowit Kristiansand, en lokal virksomhet med verdifull erfaring fra både innovasjonsarbeid og fjernarbeid. Funnene bygger i stor grad på tidligere teori og samsvarer i varierende grad med antakelsene, i tillegg til å peke på nye eventuelle teoretiske bidrag. I diskusjonskapittelet ble både antakelsene og funnene diskutert i lys av teorien. Felleskap og det mellommenneskelige er noen av de viktigste faktorene som anses som forutsetninger for å lykkes med involvering av fjernarbeidere i innovasjonsarbeidet. Det ble også utviklet ti proposisjoner for eventuell videre forskning. | |