Grunnlag for nye tanker En kvantitativ studie av tilretteleggende faktorer for innovasjon i organisasjoner
Master thesis
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/300649Utgivelsesdato
2015Metadata
Vis full innførselSamlinger
Sammendrag
Innovasjonsprosesser er i litteraturen identifisert som et viktig satsingsområde for
konkurranseevnen til organisasjoner. For å være innovativ i dagens kunnskapssamfunn må det
legges til rette for at ansatte kan være kreative og nytenkende. Formålet med denne studien
var å vurdere hvilke tilretteleggende faktorer som bidrar til innovasjon i organisasjoner, og i
hvilken grad kunnskapsdeling mellom ansatte medierer forholdet mellom de tilretteleggende
faktorene og innovasjon. De valgte faktorene er basert på TOP-klassifiseringen, og inneholder
elementer fra henholdsvis personlige, organisatoriske og teknologiske faktorer. Det ble
benyttet en kvantitativ spørreundersøkelse til studien, med et utvalg på 250 ansatte fra en
underavdeling i en stor organisasjon i olje- og gassindustrien. Resultatene viser at det ikke er
sammenheng mellom de personlige faktorene ekstroverthet og framtidsorientering når det
gjelder innovasjon. Det er organisatoriske og teknologiske faktorer som er av størst
betydning, herunder kunnskapsdeling, maktfordeling og organisasjonskultur, samt ITinfrastruktur.
Studien bekrefter resultater fra tidligere forskning. Forventningen om at
kunnskapsdeling skal ha medierende effekt mellom tilretteleggende faktorer og innovasjon
fikk ikke støtte i analysene. Derimot viser resultatene at organisasjonskultur virker
medierende både mellom kunnskapsdeling og innovasjon, og mellom maktfordeling og
innovasjon. Med dette tydeliggjøres den avgjørende rollen kulturen i en organisasjon har.
Ledelsen i et hvert foretak kan bruke denne kunnskapen til å gi ansatte rom for kreativitet og
nytenking. Hvordan det legges til rette for kunnskapsdeling og hvordan makt fordeles er av
betydning. Det er også vesentlig at IT-infrastrukturen er tilpasset de ansattes arbeidsområder,
og at de har kunnskap til å benytte seg av teknologien som finnes. Samlet vil de
organisatoriske og teknologiske faktorene kunne være med på å gi en positiv effekt til
organisasjoners innovasjonsarbeid og eventuelt også deres konkurranseevne.
Beskrivelse
Masteroppgave pedagogikk- Universitetet i Agder, 2015